Doorsight dashboard
Employer Branding

Inzicht in de verwachtingen en ervaringen van (aanstaande) medewerkers die bepalend zijn voor uw werkgeversmerk.

Insights en HR Analytics

Inzicht in KPIs voor recruitment en talent management en voorspellingen van Quality of Hire (BETA).

Doelgroepen aanpak

Een unieke methode om de aanpak van strategische doelgroepen ingrijpend te verbeteren en te borgen.

Oplossing

Doorsight geeft een stem aan nieuwe en bestaande medewerkers, zonder dat het extra werk voor u oplevert. Op de momenten dat het er voor hen toe doet, delen zij hun verwachtingen en ervaringen met uw organisatie, en meten wij de klik die zij wel of niet ervaren met hun collega’s en uw organisatie. Doorsight geeft u voortdurend inzicht in uw prestaties als werkgever, in een slim en overzichtelijk online dashboard. Bekijk een voorbeeldpagina van het Doorsight dashboard.

The Talent Lifecycle

Wij geloven dat een succesvolle klik tussen werknemer en werkgever wordt bepaald door verwachtingen en ervaringen. Alles wat uw medewerkers meemaken, heeft effect op uw werkgeversmerk. Vanaf het moment dat zij bij u solliciteren, tot de dag dat zij uw organisatie verlaten. Wij noemen dit de Talent Lifecycle.

The Talent Lifecycle

Hoe het werkt

Doorsight geeft een stem aan al uw nieuwe en bestaande medewerkers, zonder dat het extra werk voor u oplevert. Op de momenten dat het er voor hen toe doet, delen zij hun verwachtingen en ervaringen met uw organisatie. Alle reacties worden veilig en anoniem opgeslagen in uw eigen dashboard.

Hoe het werkt
  • Geef talent een stem
  • Vrijwillig en anoniem
  • Ideaal voor strategische doelgroepen
  • Cloudbased en SSL Secured
  • Koppelbaar met ATS/Talent Suite

Kenmerken

Stelt u zich voor: alle ervaringen met instroom-doorstroom-uitstroom helder bij elkaar, met een verdieping mogelijk naar bijvoorbeeld doelgroepen of vestiging. Doorsight voorziet in een online dashboard met daarin (real-time bijgewerkt) performance indicatoren van uw processen en werkgeversmerk. Verschillende managers kunnen met persoonlijke inlog toegang krijgen tot de voor hun relevante rapportages. Alle response wordt altijd anoniem en niet persoonlijk identificeerbaar weergegeven.

Ideaal voor wervingsdoelgroepen

Doorsight maakt een geslaagde interactie mogelijk met kandidaten en medewerkers, en brengt hun verwachtingen en ervaringen glashelder in beeld. Het is uiteraard ook mogelijk om Doorsight alleen voor een bepaalde campagne of specifieke doelgroep in te zetten - een goede manier om kennis te maken met alle voordelen.

Unieke zelflerende technologie (BETA)

Unieke zelflerende technologie (BETA)

Doorsight gebruikt unieke crowd-wisdom technieken om uw EVP (Employee Value Propositie) en uw merkpersoonlijkheid voortdurend te valideren en aan te scherpen.

Doorsight merktyperingen

Doorsight vraagt uw medewerkers welke waarden zij belangrijk vinden in hun werk en leven. Daarnaast vragen we naar de waarden die zij kenmerkend vinden voor uw organisatie. Alle waarden zijn gelieerd aan één van de twaalf typeringen van het Merkwiel. Op die manier worden niet alleen de waarden, maar ook de merkpersoonlijkheid van uw organisatie en medewerkers in kaart gebracht.

Doorsight merktyperingen
Aan de slag met Doorsight

Aan de slag met Doorsight

Doorsight kan binnen een maand operationeel zijn en zo op een snelle manier bijdragen aan voor u belangrijke inzichten en doelstellingen. Doorsight is niet gelimiteerd tot de grootte van uw organisatie en is over meerdere landen, divisies of vestigingen inzetbaar. Het gebruik van Doorsight wordt geregeld in een overzichtelijk abonnement dat per maand opzegbaar is.

Wilt u meer weten over wat Doorsight voor uw organisatie kan betekenen? Maak een vrijblijvende afspraak. Neem contact op.

Laden..