Voor de 'elke dag beter' werkgevers van Nederland

Doorlopend verbeteren met de slimme opvolger van het medewerkersonderzoek.

Elke dag beter

Begrijp de organisatie van vandaag. Werk aan de organisatie van morgen.

Aandacht voor talent

Direct zicht op sentiment en eNPS. Van sollicitatie tot en met vertrek.

Bespaar tijd en geld

Weg met tijdrovende onderzoeken en dikke rapporten.

Managers HR en IT vertellen over Doorsight in de praktijk.

Feedback van medewerkers. Wij regelen het.

Doorsight geeft een stem aan nieuwe en bestaande medewerkers. De feedback die wordt opgehaald geeft je voortdurend inzicht in je prestaties als werkgever. Alle surveys zijn 'mobile first' ontworpen voor een hoge respons en betrokkenheid van medewerkers. Dit verzekert je van betrouwbare en actueel verkregen feedback. Doorsight verwerkt alle feedback automatisch bij de juiste doelgroep en afdeling.

Medewerkerbeleving in beeld. Direct to the point.

Een succesvolle klik tussen mens en organisatie ontstaat vanuit de verwachtingen en ervaringen van medewerkers. Doorsight brengt deze helder in beeld voor managers en HR. Het dashboard geeft een actueel overzicht van de verschillende fases van de 'klantreis' van sollicitatie tot en met uitstroom. Naast concrete verbeterpunten brengt Doorsight ook strategische factoren in beeld zoals de belangrijkste waarden die voorspellen of iemand een ambassadeur van de organisatie zal worden.

Geen gedoe. Bespaar tijd.

Doorsight neemt al het ‘gedoe’ uit handen en biedt alle managers doorlopend een actueel overzicht met inspirerende inzichten en verbetersuggesties. HR-professionals kunnen zich richten op een goed onderbouwd gesprek met managers, in plaats van het maken van rapportages.

Met een beveiligde koppeling met je HR-systeem (bijvoorbeeld Afas) kunnen alle benodigde gegevens dagelijks verwerkt en automatisch verstuurd worden. Veel klanten van Doorsight kiezen voor een SSO koppeling, zodat managers vanuit hun vertrouwde startpagina zonder extra wachtwoord toegang krijgen tot het dashboard.

Ervaringen van klanten.

Actuele inzichten waar je vandaag wat mee kunt.

"Sinds we gestopt zijn met het jaarlijkse MTO is onze focus gericht op doorlopend verbeteren in plaats van zware rapporten maken. Medewerkers hebben ook geen interesse meer om deel te nemen aan lange onderzoeken. De resultaten kregen we doorgaans pas maanden later. Verouderd bij oplevering dus. Onze organisatie is altijd in beweging en om die reden hebben we er voor gekozen om niet langer achter de feiten aan te blijven lopen, maar continu te blijven meten met korte surveys."

HR Manager bij productiebedrijf

Data-driven stappen maken. Laat zien dat HR niet stil staat.

"Onze collega's van Marketing, Klantenservice en Finance hebben de laatste jaren enorme stappen gemaakt. Terwijl de HR afdeling achterbleef en nog vrij traditioneel omging met data en analyses. Dat bleef niet onopgemerkt bij het MT, die graag alle afdelingen data-driven ziet opereren. De groeiende behoefte om ook onze beslissingen met data te onderbouwen hebben wij in een keer opgelost."

HR Directeur bij uitzendorganisatie

Trots en ambassadeurschap begint bij de klik met je cultuur.

"Als Employer Brand Manager ben ik altijd op zoek naar de specifieke waarden en eigenschappen van onze cultuur waar onze high performers zich in thuis voelen. Zodat wij bij onze werving en selectie gefundeerd rekening kunnen houden met Cultural Fit. Wij zijn nu in staat om een onderbouwd profiel van onze toptalenten op te bouwen en onze wervingscampagnes daarop af te stemmen."

Employer Brand Manager bij financiële instelling

Betrokken en bevlogen collega’s. Het begint bij leiderschap.

"Mensen komen voor de organisatie en vertrekken om de manager. Wij willen het leiderschap van onze teamleiders versterken door ze helder en goed inzicht te geven in de feedback van medewerkers. Met een positieve insteek: waar gaat het goed en wat kunnen we van elkaar leren. Nu heeft iedere leidinggevende per maand een drietal aandachtspunten om op te pakken met het team."

Learning & Development Manager bij retailorganisatie

Prijzen en mogelijkheden.

Doorsight werkt voor middelgrote (vanaf 200 medewerkers) tot grote organisaties. Het is mogelijk om Doorsight alleen in te zetten voor de belangrijkste doelgroepen, vestigingen en/of alleen bepaalde fases zoals Sollicitatie of Onboarding. De beste inzichten over ervaringen en verwachtingen haal je op als je de hele ‘medewerkerreis’ meet. Doorsight werkt eenvoudig op basis van een jaarlijkse licentievergoeding. Neem contact met ons op voor een prijs op maat voor je organisatie.

Wil je meer weten over wat Doorsight voor jouw organisatie kan betekenen? Maak een vrijblijvende afspraak. Neem contact op.