Doorlopend inzicht in wat er goed gaat en wat er beter kan.
Maak feedback geven makkelijk, van sollicitatie tot en met vertrek.
Get rid of time-consuming investigations and thick reports.
Doorsight gives new and existing employees a voice. The feedback that is retrieved gives you continuous insight into your performance as an employer. Your organisation’s success is partly determined by the high response and commitment of employees when giving feedback. This ensures you receive reliable and current feedback. Doorsight ‘knows’ the organisation and processes feedback automatically with the right target group and department.
Het ideale moment om feedback te verzamelen is niet één keer per jaar, maar doorlopend. Alleen door de ‘employee journey’ per medewerker te volgen verkrijg je de best bruikbare inzichten om favoriete werkgever te worden. Met Doorsight delen medewerkers ervaringen over hun sollicitatie, onboarding en gedurende hun loopbaan over het ‘werken bij’ je organisatie. Tot en met het vetrek haalt Doorsight feedback op bij je medewerkers. Alle vragenlijsten zijn gebaseerd op robuuste modellen en worden op maat aangepast per werkgever. Op deze manier krijg je een helder en doorlopend overzicht met inzichten en verbetersuggesties voor ‘iedere dag beter’ werkgeverschap.
Doorsight takes care of all the ‘hassle’ and continuously offers all managers a current overview with inspiring insights and suggestions for improvement. HR professionals can focus on a well-substantiated conversation with managers instead of making reports.
With a secure link with your HR system (such as Afas), all necessary data can be processed daily and sent automatically. Many Doorsight customers choose an SSO link, so that managers can receive access to the dashboard from their familiar starting page without an additional password.
A successful click between people and the organisation arises from the expectations and experiences of employees. Doorsight provides a clear picture of this for managers and HR. The dashboard provides a current overview of the different phases of the ‘customer journey’, from application all the way to departure. Next to concrete areas for improvement, Doorsight also maps strategic factors such as the most important values that predict whether someone will become an ambassador of the organisation.
Managers HR en IT vertellen over Doorsight in de praktijk.
Doorsight werkt voor organisaties vanaf 50 medewerkers. Het is mogelijk om Doorsight alleen in te zetten voor de belangrijkste doelgroepen, vestigingen en/of alleen bepaalde fases zoals Sollicitatie of Onboarding. De beste inzichten over ervaringen en verwachtingen haal je op als je de hele ‘medewerkerreis’ meet. Doorsight werkt eenvoudig op basis van een jaarlijkse licentievergoeding. Neem contact met ons op voor een prijs op maat voor je organisatie.
Curious about the possibilities? Request a free demo. We want to show you how to successfully use Doorsight for your organisation. Get in touch